Recrutement : devinez qui passe au peigne fin vos CV et qualifications
Par Les Echos | Publié le 18/12/2021

Si les entretiens d'embauche constituent une source de stress pour de nombreux candidats, ce n'est pas cet aspect du processus de recrutement qui a été le plus problématique pour Nathalie. En effet, lorsque cette diplômée d'une grande école de commerce a décroché un nouveau poste, sa prise de fonction a été conditionnée au fait de réussir un processus poussé de vérifications de ses qualifications et de son parcours professionnel.

Ces vérifications étaient effectuées pour le compte de sa nouvelle entreprise par une société prestataire spécialisée, et l'expérience s'est rapidement avérée chronophage pour Nathalie, et plutôt anxiogène.

« Je recevais des mails automatiques à 2 heures du matin m'informant qu'il manquait encore une pièce. Le processus était lourd administrativement et très peu souple puisqu'on me demandait de prouver mon expérience en tant que professeur particulier qui n'avait aucun rapport avec le poste pour lequel j'étais recrutée. Cela a été une épreuve qui a duré un mois, pendant lequel je n'étais pas sûre de pouvoir commencer mon nouveau travail », raconte Nathalie.

La pratique de la vérification provient à l'origine des pays anglo-saxons, où ce sont les entreprises du secteur de la finance qui ont très tôt été sommées par les régulateurs de vérifier le parcours des candidats qu'elles souhaitaient recruter. La vérification s'est ensuite généralisée à l'ensemble des secteurs, effectuée non pas par les recruteurs eux-mêmes mais par des sociétés dites de « background check ».

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